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但是，一般说来，大多数A型的人都是不断地想要心理因素和社会环境上取得协调。因此A型的人的那种希望能为社会有所贡献的意识和使命感以及生活价值，也都是由此产生的。当A型的人觉得有意义或使命感时，就会产生把这个信念贯彻到底的勇气。 在思考和行动方面，就像前面所说的那些公司或团体的领导者一样，A型的人大部分是比较保守，做事细心缜密，但下判断时又太过慎重的居多。也就是说，如果没有每一个细节都做到满意的话，A型的人，大部分是不会继续把工作做下去。 还有，A型的人尽管内在脾气刚烈、暴躁，但在外表上他却也会尽量地去克制自己的感情。不过，社会上一般认为，A型的人唯一美中不足的是他们有欠缺积极性的倾向。 总之，做事要让他产生干劲，有使命感，内心激动而外表冷静，这些都是A型的特征。 A型的人，在内在的意识里，非常执拗自己的意见，并一心想要贯彻信念。但在外表上却表现得很温和，具有协调性而又欠缺从事工作的积极性。除此之外，在商业界中，A型所显现出来的特征是对周围的人和事都具有很高的协调性，不管对任喂ぷ鞫急в星苛业脑鹑胃校词勾邮碌氖欠浅５サ魑蘖牡氖虑椋不岷苡心托牡丶崾刈鸥谖弧型的人对于电脑及一些商业用机器的使用或处理也比其它血型的人更具巧思。 但是，在开创新的构想或计划开发方面，不管是那一方面，A型的人都是很拙劣的。他们对于新事物的开发是毫无速度可言的，也就是说，A型的人很欠缺独创性。不过，在对既定的目的提出方案，或改良既成的事物等方面，他却又特别具有智慧和技巧。 因为A型的人有协调性，所以开会时要他们整理会议记录，也是很适合的。但在经营上，他们就不像AB型的人那么在行。虽然他能够很清楚地理解别人的提案，但是对于新事物或有变化的事物会有抵抗的倾向。还有，有时候A型的人也会提出独善其身的方案，并且很顽固地想要实行。 总之，A型的特征是：有强烈的责任感，对事物的改善特别有办法，在对计划要达到的目标的实施方案上也很优秀。但凡事缺乏通融性，喜欢因循守旧，缺乏柔软性。
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